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Conheça os indicadores sociotransformacionais preferidos das lideranças preocupadas com a qualidade de vida de seus colaboradores, com a gestão saudável das relações humanas e com a performance sustentável de seus negócios.

Qual a importância de utilizar os Indicadores 7PEGG?

Incorporar a Educação para Gentileza e Generosidade na cultura corporativa e nas abordagens de gestão envolve diversas possibilidades de práticas: das iniciativas de responsabilidade social e programas de bem-estar a treinamentos e políticas internas, revertendo em resultados positivos de performance e de saúde mental. 
Para nortear a tomada de decisão sobre qual percurso seguir, a recomendação é efetivar um mapeamento de território para captar o “clima” de acordo com a percepção sociotransformacional dos colaboradores. Para isso, foi elaborado um questionário para mensurar o  impacto dos princípios de Gentileza, Generosidade, Solidariedade, Sustentabilidade, Diversidade, Respeito e Cidadania no dia a dia de trabalho com perguntas que capturam a essência de cada princípio em diferentes contextos e situações para entender seu impacto na experiência dos colaboradores.

Qual a metodologia de mapeamento dos Indicadores 7PEGG?

Nesta fase Beta, a proposta é fazer uma análise individual das percepções.
Em breve será lançada a versão de análise em grupo com os cruzamentos de dados captura das percepções sobre Clima geral, Atitude pessoal, Postura da liderança e Conduta corporativa.


A proposta é responder ao questionário movendo o cursor entre as 5 possibilidades de resposta para cada uma das 6 perguntas por princípio:


• Discordo totalmente / Discordo / Neutro / Concordo / Concordo totalmente; e

• Muito insatisfatória / Insatisfatória / Neutra / Satisfatória / Muito satisfatória.


Ao final desta etapa, é solicitado o preenchimento de um cadastro para poder receber as respostas por e-mail e também ter acesso imediato aos resultados.

Quais os 7 principais objetivos destes indicadores?

Mensurar, de forma organizada, os níveis de:

1. Aprimoramento da Cultura Organizacional.
Ao promover os 7PEGG, todo o ambiente de trabalho se transforma com a cultura da colaboração, da escuta ativa e da atuação empática em um ambiente positivo e inclusivo.

2. Aumento da Colaboração e Trabalho em Equipe. Construindo relações interpessoais positivas, melhora-se a comunicação e a confiança, essenciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

3. Diminuição do Estresse e dos Conflitos. Atitudes pró-sociais que estimulem o clima colaborativo e amistoso entre colaboradores e demais públicos de relacionamento melhoram tanto estado de espírito quanto a performance profissional.

4. Crescimento da diversidade e da inclusão. Ampliar a tolerância e reduzir a polarização, especialmente de opiniões, melhora o bem-estar coletivo e cuida da saúde mental, fortalecendo as relações interpessoais mais fortes e positivas.

5. Valorização de colaboradores e retenção de talentos. Valorizar, praticar e manter gentileza, generosidade, solidariedade, sustentabilidade, diversidade, respeito e cidadania como atitudes norteadoras da conduta corporativa transformam o ambiente de trabalho em um espaço desejado, contribuindo para satisfação e a lealdade dos colaboradores.

6. Desenvolvimento da Inovação e Criatividade. Ambientes positivos e colaborativos, onde os colaboradores se sentem seguros e apoiados,  frequentemente estimulam a circulação de novas ideias e novas perspectivas, estimulando a experimentação.

7. Melhoria da Imagem da Empresa. Empresas preocupadas com o bem-estar das pessoas e do planeta, cuidado de cada relação da forma mais dedicada possível, melhora automaticamente a sua reputação e competitividade no mercado.

Quais as 7 vantagens de incorporar estes valores no ambiente corporativo?

Gerar um ecossistema de desenvolvimento mútuo, onde todos se beneficiam — dentro e for a do ambiente de trabalho, incluindo as comunidades e as famílias.

1.
Desenvolvimento de Habilidades Sociotransformacionais, focadas na ação. 

2. Promoção de um Ambiente Positivo, reduzindo conflitos.

3. Melhoria da Cooperação e implementação da inteligência coletiva.

4. Aumento da Motivação e do Engajamento, qualificando a performance.

5. Desenvolvimento de Valores Cidadãos, contribuindo para o bem-estar coletivo.

6. Promoção da Inclusão e Diversidade, reduzindo problemas comportamentais.

7.
Preparação para o Futuro profissional e pessoal, do mercado e do planeta.

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